נגישות

הצטרפו אליינו בפיסבוק:

דף הבית האדם בתעשייה כמה דברים שכדאי ללמוד מהמודל השוויצרי…
Flag of Switzerland
Flag of Switzerland

כמה דברים שכדאי ללמוד מהמודל השוויצרי…

סברינה כהן-דומני, מייסדת ונשיאת קרן Nomads השוויצרית, סבורה שיש כמה דברים שישראל צריכה לעשות אחרת

למרות מערכת ההשכלה הגבוהה המתקדמת והמערכת הצבאית שמכשירה ומקנה ניסיון למועסקים פוטנציאליים רבים בתעשיית ההייטק, עדיין חסר כוח אדם מנוסה ומיומן שיאפשר את התפתחות התעשייה לאורך זמן.

סברינה כהן-דומני, נשיאת קרן Nomads השוויצרית העוסקת בחדשנות במדיניות ציבורית, סבורה שכדי לשמר את היתרון של ישראל כסטארטאפ ניישן, כדאי ללמוד כמה דברים מהמודל השוויצרי: בשווייץ המסלול העיקרי הוא חינוך מקצועי. 80% מתלמידי התיכון בגיל 15 בוחרים בו והוא מחליף את מסלולי הלימוד לבגרות ולמעבר לאוניברסיטה. בניגוד לישראל, בה החינוך המקצועי מתקיים בניתוק כמעט מוחלט מהתעשייה, התלמידים בשווייץ לומדים מקצוע תוך כדי עבודה (On the Job Training) בחברות עסקיות שמלוות אותם באופן צמוד.

כהן-דומני סבורה כי “בישראל צריך להתבצע שינוי, יש התקדמות אך היא עדיין לא מספקת. לדוגמה, סטף ורטהיימר הנהיג ב’ישקר’ תכנית חונכות ברמה גבוהה מאוד, ואין סיבה שאת המודל שהוא הוביל מטעמים פילנטרופיים המדינה לא תוביל בעצמה כחלק מהאג’נדה של חינוך מקצועי ברמה גבוהה. ב’אורמת’ עשו דבר דומה והובילו תלמידים מהכשרה בתיכון, לצבא ולאחר מכן”.

כהן-דומני מדגישה כי ישראל יכולה להמשיך לשמר את יתרונה כאומת החדשנות לא רק באמצעות הכשרת מהנדסי תוכנה ועובדים מקצועיים לתעשיית ההייטק, אלא גם בעזרת הכשרת כוח אדם תומך ברמה גבוהה.

הכנסו וקראו את הכתבה המלאה ב"geektime" בקישור הבא: http://bit.ly/2ihZZuh.

  • קישור לכתבה קשורה ב"Forbes":

 "Learning From The Swiss Apprenticeship Model":

http://bit.ly/2zsiCyY.

קישורים לכתבות קודמות אודות המודל השוויצרי שפירסמנו באתרנו:

  • "מי צריך קולג'? השוויצרים מעדיפים חינוך טכנולוגי": http://bit.ly/2xLJ8qp.
  • " Apprentice Advice to Trump administration in Swiss talks":

 http://bit.ly/2viwavp.

  • ?Can Switzerland model help close U.S. youth skills gap": 

http://bit.ly/2igE9ae.